公司不执行最低工资标准只有仲裁吗

一、公司不执行最低工资标准只有仲裁吗

公司不执行最低工资标准，并非只有仲裁这一途径。首先，可与公司进行协商，要求其按照标准支付工资，协商过程中注意留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。

劳动监察部门处理相对高效快捷。若对劳动监察结果不满意或公司仍不支付，再考虑申请劳动仲裁。仲裁是较为常见且有效的方式，能通过法定程序裁决公司支付差额等。当然，对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。所以，可先尝试协商、投诉，根据实际情况再决定是否进入仲裁、诉讼程序，以维护自身合法权益，保障最低工资标准得以落实。

二、公司不执行赔偿协议怎么办

若公司不执行赔偿协议，您可采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求其按协议履行赔偿义务，保留好沟通记录。若协商无果，可根据协议约定选择解决途径。

若协议中有仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁具有一裁终局性，裁决生效后，公司不履行的，您可向法院申请强制执行。

若协议未约定仲裁，您可以向有管辖权的法院提起诉讼。法院作出生效判决后，若公司仍不履行，您可在规定时间内向法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。法院有权查询、冻结、划拨公司财产，以实现您的赔偿权益。

三、公司不执行法院劳动关系判决咋办

若公司不执行法院关于劳动关系的判决，可采取以下措施：

首先，你可向法院申请强制执行。法院会依法对公司采取多种执行手段，比如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使公司履行判决义务。

其次，法院有权对公司的法定代表人、主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

再者，执行过程中，执行法院可向社会公布不履行义务的公司信息，通过信用惩戒等方式，增加公司的违法成本，迫使其执行判决。你需及时与执行法院沟通，提供公司可供执行的财产线索等相关信息，协助法院尽快实现你的合法权益，保障劳动关系判决得以有效执行。

当我们探讨公司不执行最低工资标准是否只有仲裁这一问题时，其实还有其他值得关注的要点。除了仲裁，员工还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其改正。若公司仍不执行，还可能面临罚款等处罚。而且，即使选择仲裁，在仲裁过程中也有诸多需要注意的事项，比如如何收集有力证据等。若你对公司不执行最低工资标准的应对方式、投诉流程、仲裁细节等方面还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供全面且精准的解答，帮你维护自身合法权益。