已经离职工资拖欠怎么要回工资

一、已经离职工资拖欠怎么要回工资

离职工资被拖欠，可通过以下途径要回：协商解决：与原单位友好沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们会依法对单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。申请仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行。

二、已经离职工资还要压一个月吗

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，正常情况下，用人单位在员工离职时就应结清工资，压一个月工资的做法是不合法的。

若用人单位压工资，员工可先与单位协商，要求其按时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

三、已经离职工资拖欠工资怎么处理

离职后遭遇用人单位拖欠工资，可按以下方式处理：

首先，可与单位协商，要求其支付拖欠工资，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在离职后一年内提出申请，仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临已经离职工资被拖欠的情况时，要回工资确实是重中之重。除了与原单位积极沟通协商外，还可以通过劳动监察部门来维护自身权益。他们会依据相关法律法规，对用人单位进行监督检查，促使其支付拖欠工资。若协商和监察都无法解决，还能通过劳动仲裁甚至诉讼途径来解决。你是否也在为离职工资被拖欠而烦恼呢？要是对于如何准备相关证据、走怎样的法律程序等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，帮你顺利要回属于自己的工资。