老板拖欠工资什么办法都没用怎么办

一、老板拖欠工资什么办法都没用怎么办

若老板拖欠工资且其他办法无效，可通过以下法律途径解决：

首先，申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。

其次，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

再者，若有工资欠条，也可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。

在维权过程中要注意收集和保留相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

二、老板拖欠工资只给一半能拿吗

老板拖欠工资只给一半，劳动者可以拿这一半，但同时仍有权追讨剩余部分。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。老板只支付一半工资，属于未足额支付工资的违法行为。

劳动者可先与老板协商，要求支付剩余工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨剩余工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、老板拖欠工资不给可以立案吗

老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，符合条件可以通过劳动仲裁立案。根据《劳动争议调解仲裁法》，只要与用人单位存在劳动争议，劳动者有权申请仲裁。

立案条件包括：双方存在劳动关系；有明确被申请人（老板或单位）；有具体仲裁请求和事实理由。劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

若老板恶意欠薪且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可按拒不支付劳动报酬罪向公安机关报案立案。

劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，先向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。

当遭遇老板拖欠工资且各种办法都不奏效时，确实令人焦虑。除了之前提到的合法途径，若劳动仲裁后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。同时，要注意收集好能证明劳动关系及工资数额的各类证据，以防万一。另外，了解老板是否存在转移财产等行为也很关键，若有，可通过法律手段进行应对。若你在追讨工资过程中，对具体的法律程序、证据收集或其他相关问题还有疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解决方案，助你早日拿回属于自己的工资。