违反劳动法会被判什么刑

一、违反劳动法会被判什么刑

违反劳动法不一定会被判刑。

一般情况下，多是承担行政责任和民事赔偿责任。比如，用人单位存在拖欠工资、不缴纳社保等违法行为，劳动行政部门会责令改正，逾期不改正的，会处以罚款等行政处罚。若给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。

但在特定情形下可能涉及刑事犯罪。例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

二、违反劳动法会判缓刑吗

违反劳动法不一定会被判刑，更谈不上判缓刑。劳动法多为调整劳动关系的法律法规，违反劳动法主要是承担行政责任，如罚款、责令改正等，严重的可能承担赔偿责任等民事责任。

但如果违反劳动法的行为同时触犯刑法，比如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，这种情况下如果符合缓刑条件，是可能被判处缓刑的。缓刑的适用需满足犯罪分子被判处拘役、三年以下有期徒刑，犯罪情节较轻，有悔罪表现，没有再犯罪的危险，宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件。

三、违反劳动法的公司怎么处罚

违反劳动法的公司，处罚方式因违法情形而异。

若公司克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资等，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。

公司劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，劳动行政部门会责令改正，可并处罚款；情节严重的，提请县级以上政府决定责令停产整顿。

如公司非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门可吊销营业执照。

此外，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，具体处罚要结合实际违法情况，由劳动行政等相关部门依法作出。

当探讨违反劳动法会被判什么刑时，需要明确不同程度的违法行为所面临的法律后果。一般轻微违反劳动法可能只需承担行政责任，如罚款等。但若是严重违反，比如恶意拖欠劳动者工资且数额较大、拒不支付劳动报酬等行为，可能会触犯刑法。根据具体情节，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。你是否对违反劳动法的法律责任存在疑问呢？如果想进一步了解违反劳动法后具体的量刑标准、司法程序等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。