上班途中摔伤骨折了公司会辞退吗

一、上班途中摔伤骨折了公司会辞退吗

一般情况下，公司不能随意辞退在上班途中摔伤骨折的员工。依据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等情形）、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若上班途中非本人主要责任的交通事故导致骨折，可认定为工伤。若因其他原因摔伤，虽不算工伤，但员工享有法定医疗期。在医疗期内公司辞退，需支付违法解除劳动合同赔偿金。

不过，若员工严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司仍有权辞退且无需支付经济补偿。

二、上班途中摔倒是否算工伤保险

上班途中自己摔倒一般不算工伤保险赔付范围。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。自己摔倒通常不属于上述情形，而是因自身原因导致，不满足“非本人主要责任”和“交通事故等特定事故伤害”的条件。

不过，若有证据证明是因道路存在缺陷、公共设施维护不当等第三方原因导致摔倒受伤，且能通过相应程序认定责任，有可能争取将第三方责任认定为非本人主要责任，进而申请工伤认定，但需提供充分证据，由劳动保障行政部门依法定程序判断。

三、上班途中摔倒是否算工伤事故

上班途中摔倒一般不算工伤事故。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

上班途中单纯摔倒，并非因交通事故等特定类型事故所致，也不存在非本人主要责任的第三方因素，不符合上述工伤认定条件。不过若因工作环境存在安全隐患等特殊情况导致摔倒受伤，可根据具体情形进一步判断是否能认定为工伤。

在探讨上班途中摔伤骨折了公司是否会辞退这个问题时，我们知道一般情况下公司不能随意辞退。但如果在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以解除劳动合同。那如果遇到公司违法辞退这种情况该怎么办呢？员工可以要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。要是你对上班途中受伤后公司的处理方式等相关法律问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解答。