公司破产时员工伤残补偿标准是啥

一、公司破产时员工伤残补偿标准是啥

公司破产时，员工的伤残补偿应优先从破产财产中支付。

根据《工伤保险条例》，五级至十级伤残职工，如劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

一级至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21-27个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%。

若公司未为员工缴纳工伤保险，相关补偿由公司承担。在破产程序中，员工的伤残补偿作为职工债权，优先于普通破产债权受偿，以保障伤残员工的合法权益。

二、公司破产时工伤赔偿顺序是啥

公司破产时，工伤赔偿在破产财产清偿顺序中较为优先。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等属于这一范畴，优先于普通债权受偿。

之后再依次清偿破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。所以，工伤职工能在公司破产财产中相对优先获得赔偿，保障自身权益。

三、公司破产时挪用公款咋处罚

公司破产时挪用公款，若主体是国家工作人员，涉嫌挪用公款罪。依据《刑法》规定，国家工作人员利用职务便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或挪用公款数额较大、进行营利活动，或挪用公款数额较大、超过三个月未还的，处五年以下有期徒刑或拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。挪用用于救灾、抢险等特定款物归个人使用的，从重处罚。

若主体是非国家工作人员，可能构成挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

在探讨公司破产时员工伤残补偿标准是啥这个问题时，我们了解到了相关的法律规定及具体补偿细则。但公司破产后的员工安置是一个复杂的体系。比如除了伤残补偿，员工的社保、医保后续该如何处理，这直接关系到员工未来的生活保障。还有，若员工因伤残导致再就业困难，是否有相应的扶持政策。这些都是大家可能关心的问题。如果您对于公司破产时员工伤残补偿相关的更多细节，比如补偿款的发放时间、申请流程等还有疑问，别错过这个获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。