干了五天不给工资没签合同怎么办

一、干了五天不给工资没签合同怎么办

首先，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。你可先与用人单位协商，要求支付五天工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

同时，你还可申请劳动仲裁。收集能证明你工作五天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签合同应支付双倍工资，且应及时足额支付工资。仲裁时，你可主张五天工资及相应双倍工资差额。通过这些途径，维护自身合法权益，确保能拿到应得报酬。

二、干了五天不想干了有没有工资

根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。你工作了五天，用人单位应当支付这五天的工资。

工资计算通常按照劳动合同约定的标准进行。如无约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。

若用人单位拒绝支付工资，你可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。在这过程中，你要保留好能证明你工作天数的证据，比如考勤记录、工作证等，以便维权时使用。

三、干了五天不让去了不给工资怎么办

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬。你工作五天被辞退却未获工资，可按以下步骤维权：

首先，与单位友好协商，明确指出你有权获得这五天的工资，要求单位及时支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明你在该单位工作的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求单位支付工资。仲裁具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

当面临干了五天不给工资且没签合同的情况时，首先要明确，即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可以维权。比如考勤记录、工作证、工友证言等。单位拒绝支付工资是违法的，你有权通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据材料。如果对于如何收集证据、劳动仲裁流程等还有疑问，或者想了解更多关于维护自身劳动权益的方法，不要错过获取专业建议的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利拿回应得的工资。