和劳务公司有纠纷怎么办

一、和劳务公司有纠纷怎么办

首先需明确纠纷类型。若因劳务报酬问题产生纠纷，可先尝试与劳务公司协商，要求其支付应得报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令劳务公司改正并支付报酬。

若涉及劳务合同争议，比如合同条款理解分歧、违约责任等，可依据合同约定及相关法律规定处理。若无法自行解决，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会依法裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通凭证等，以便维护自身合法权益。

二、和劳务公司解除协议能赔偿吗

这要看具体情形。若劳务公司存在违约行为，比如未按协议约定提供劳动岗位、支付报酬等，你可依约要求其承担违约责任，赔偿损失。若因劳务公司过错导致协议无法履行，如违法解除等，你有权要求支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。若你主动无正当理由解除，一般无赔偿。但要是劳务公司有欺诈、胁迫等致使协议可撤销情形，撤销后你可要求赔偿。所以关键在于解除协议的原因及双方协议约定，需综合判断。

三、和劳务公司签的合同受了工伤找谁

1.首先，劳务关系中劳动者受工伤，一般按以下规则处理。

2.若劳务公司有营业执照，具备用人单位主体资格，劳务人员受工伤，可按《工伤保险条例》规定，要求劳务公司承担工伤保险责任。劳务公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

3.若劳务公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。

当遇到和劳务公司有纠纷的情况时，首先要保持冷静，通过合法合理的途径来解决。比如收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等，这对后续维权至关重要。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清楚了解自己的权益和应遵循的程序。如果对仲裁结果不满意，还可以考虑提起诉讼。处理和劳务公司的纠纷需要谨慎对待每一个环节。要是你在这方面还有诸如如何准备充分证据、仲裁流程具体是怎样的等疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。