劳动者致人损害谁担责任

一、劳动者致人损害谁担责任

这需分情况看待。一般而言，若劳动者在执行工作任务过程中致人损害，根据《民法典》规定，由用人单位承担侵权责任。例如，快递员在送件途中因操作失误撞伤他人，快递公司需担责。

但如果劳动者因故意或者重大过失致人损害，用人单位在承担侵权责任后，可向有故意或者重大过失的劳动者进行追偿。比如，司机故意违规驾驶导致交通事故，单位赔偿后可向司机追偿。

此外，若雇员因从事雇佣活动以外的第三人侵权行为遭受人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。总之，关键看劳动者致损行为与工作任务的关联及过错程度。

二、劳动者致人损害怎么处理

劳动者在执行工作任务时致人损害，一般由用人单位承担侵权责任。这在法律上称为“用人单位责任”。

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

比如，快递员在送件途中因操作失误撞伤人，快递公司通常要承担赔偿责任。若快递员存在故意或重大过失，快递公司赔偿后可向其追偿。

此外，如果劳动者是因个人行为而非工作任务致人损害，则由该劳动者自行承担责任。所以关键在于判断劳动者行为是否属于执行工作任务的范畴。

三、劳动者致人损害怎么赔偿

劳动者在执行工作任务致人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或者重大过失的劳动者追偿。

若劳动者非因执行工作任务致人损害，由其个人承担赔偿责任。赔偿范围一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。劳动者应与受害人协商赔偿事宜，协商不成，受害人可向法院起诉。

在探讨劳动者致人损害谁担责任这个问题时，我们知道一般情况下用人单位可能需担责，但实际情况较为复杂。比如，如果劳动者是因执行工作任务以外的行为致人损害，责任划分可能就会有所不同。还有在劳务派遣等特殊用工形式下，责任认定也存在差异。这些复杂情况常常让人困惑不已。要是你对劳动者致人损害的责任归属、赔偿范围或后续处理等方面仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况为你精准解读，帮你理清其中的法律关系，让你面对这类问题不再迷茫。