工作没有签合同,老板不给钱怎么办

一、工作没有签合同,老板不给钱怎么办

未签合同且老板不给钱，你可采取以下措施维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。

然后，可先与老板协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令老板支付工资。

若投诉无果，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时，可要求老板支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、工作没有签劳动合同如何赔偿车祸

首先，未签劳动合同可要求用人单位支付双倍工资。一般从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于车祸赔偿，若因工作原因发生车祸，属于工伤范畴。单位需承担工伤赔偿责任，如医疗费、停工留薪期工资等。同时，也可向侵权方主张交通事故赔偿。

工伤赔偿和交通事故赔偿在部分项目上可能存在竞合，例如医疗费等，不能重复获赔。而像误工费、伤残补助金等不同项目可分别主张。你需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。之后可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决，同时积极处理交通事故赔偿纠纷，维护自身合法权益。

三、工作没有签合同不给钱怎么办

首先，虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系。你可通过收集如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等证据，证明劳动关系存在。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。若仍未解决，可申请劳动仲裁。仲裁时，需明确主张未签合同的双倍工资差额及拖欠的工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，只要能证明劳动关系，你的权益应能得到保障。仲裁结果出来后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

当面临工作没签合同老板又不给钱的情况时，劳动者权益维护之路充满挑战。除了文中提到的收集证据、向劳动监察部门投诉等办法外，还需知晓更多应对策略。比如，可尝试与老板再次协商，表明自身立场，若协商不成，还能申请劳动仲裁，由仲裁机构来判定责任归属及工资支付等问题。但仲裁流程较为复杂，所需准备的材料众多。若你对没签合同老板不给钱的后续维权步骤、仲裁注意事项等仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的帮助。