拒绝调岗被辞退赔偿怎么算

一、拒绝调岗被辞退赔偿怎么算

拒绝不合理调岗被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在单位工作3年2个月，月平均工资5000元，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即35000元。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、拒绝调岗被辞退能否拿到补偿

若员工拒绝调岗被辞退，能否获补偿需视具体情况而定。

首先看调岗是否合理。若调岗具有合理性，如基于企业经营需要、员工能力匹配等，且符合劳动合同约定或法律规定，员工拒绝后被辞退，可能无法获补偿。

但若调岗不具合理性，如工作地点大幅变动、工作内容明显不符等，员工拒绝调岗后被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。根据法律规定，员工可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、拒绝调岗被辞退怎么办理

若因拒绝调岗被辞退，首先要确定公司调岗是否合理。调岗需具备合理性，如基于经营需要、劳动者能力不胜任原岗位等正当理由，且要遵循平等协商、书面变更等法定程序。

若公司调岗不合理，你可采取以下措施：收集能证明公司违法调岗及辞退你的证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知、工作证、考勤记录等。然后，可先与公司协商解决，要求恢复劳动关系、支付违法辞退的赔偿金等。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临拒绝调岗被辞退的情况，赔偿的计算并非简单的数字问题。首先要明确用人单位调岗是否合理合法，若调岗不具有合理性与合法性，那么劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位存在违法辞退的情形，还需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于赔偿计算中的工资标准界定、工作年限认定等具体细节，您若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。