被公司辞退了该怎样要求赔偿流程

一、被公司辞退了该怎样要求赔偿流程

1.确认辞退原因：判断公司辞退是否合法。若属违法解除，你有权主张赔偿。

2.收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

3.沟通协商：先与公司协商赔偿事宜，明确法律规定的赔偿标准，如违法解除需按工作年限双倍支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。

4.协商不成申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，你需按时参加，陈述诉求和事实理由。

5.等待裁决：仲裁委一般会在受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。

6.若不服可起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。

二、被公司辞退一直不发工资怎么办

若被公司辞退后一直不发工资，可采取以下措施。首先，与公司进行沟通协商，明确表达要求其支付工资的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些法律途径，维护自身合法权益，促使公司支付拖欠的工资。

三、被公司辞退立即发工资怎么办

根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以被公司辞退，公司应立即发工资。

若公司未按时发放，你可与公司沟通协商，明确告知其支付工资的法定义务及逾期后果。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令公司限期支付。若逾期仍不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付工资及相应赔偿，仲裁裁决具有强制执行力，能有效保障你的权益。

当面临被公司辞退该如何要求赔偿流程时，我们要明白这其中涉及多方面要点。比如需先确定辞退原因是否合法合规，若违法辞退，可要求双倍赔偿。同时，要收集好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，这对后续赔偿流程至关重要。在具体操作上，要按照法定程序进行沟通协商，若协商不成可申请劳动仲裁。你是否正处于这种情况而不知所措呢？如果对于赔偿流程的具体步骤、证据收集的要点或者仲裁的注意事项等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利争取应得的赔偿。