在工厂上班五年不干了有赔偿吗

一、在工厂上班五年不干了有赔偿吗

在工厂上班五年后主动离职，通常没有赔偿。但若存在以下情形，劳动者可获经济补偿：

1.工厂未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.工厂的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；

5.因工厂欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

若是工厂主动解除劳动合同且符合法定情形，如经济性裁员等，也需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，五年则支付五个月工资。

二、在工厂上班辞职不发工资怎么办

首先，需明确工厂行为涉嫌违法。工资应在双方解除或终止劳动合同时一次性付清。

你可先与工厂协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求工厂支付工资等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、在工厂上班偷厂里的东西算盗窃吗

在工厂上班偷厂里东西算盗窃。盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。

工厂财物属于单位所有，员工未经允许窃取，符合盗窃构成要件。

具体法律后果视盗窃财物价值而定。若价值未达当地盗窃罪数额标准，可依据《治安管理处罚法》给予治安处罚，如拘留、罚款等。若达到数额标准，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大等更严重情形，处罚更重。

员工应遵守法律法规和职业道德，切勿因一时贪念触犯法律。一旦发现盗窃行为，工厂有权追究责任，维护自身合法权益。

当探讨在工厂上班五年不干了是否有赔偿时，我们要知道，赔偿情况较为复杂。一般来说，如果是员工主动辞职，通常没有经济补偿。但要是工厂存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工以此为由离职，工厂就需支付经济补偿。此外，若工厂与员工协商一致解除劳动合同，也可能有补偿。而且，经济补偿的标准是根据员工的工作年限和月工资来计算的。你对自己在工厂离职的赔偿情况清楚吗？若对在工厂工作五年离职后的赔偿细节、计算方式或法律依据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。