主动提出离职公司不批准怎么办

一、主动提出离职公司不批准怎么办

劳动者主动离职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，无需用人单位批准。期限届满，劳动关系即解除。

若已按规定履行通知义务，公司不批准且不放人，劳动者可自行离职。如公司因此扣发工资、不出具离职证明等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。若未按规定提前通知就擅自离职，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

二、主动提出离婚孩子归谁

关于主动提出离婚时孩子抚养权归属，需综合多因素判定。首先看孩子年龄，两周岁以下一般归女方，但存在女方不宜抚养等例外。已满两周岁，法院会根据双方抚养能力和条件，按照最有利于未成年子女原则判决，比如双方经济状况、生活环境、有无不良嗜好等。八周岁以上孩子，会尊重其真实意愿。

此外，孩子一直随一方生活、一方已做绝育手术或丧失生育能力等情况，在抚养权判定时也会被考量。总之，抚养权判定旨在保障孩子健康成长，需全面权衡各种因素，建议你提供更具体情况，以便我更精准分析。

三、主动提出离婚会被要求净身出户吗

一般情况下，主动提出离婚不会必然导致净身出户。

婚姻关系中，夫妻共同财产原则上是均等分割。但如果一方存在法定过错情形，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等，无过错方有权请求损害赔偿，并且在财产分割时可适当多分。

另外，如果双方通过协商一致，签订书面协议约定一方净身出户，这是具有法律效力的。或者一方自愿放弃全部财产权益，也可能出现净身出户的结果。所以主动提出离婚并不意味着就会被要求净身出户，关键在于是否存在法定过错、双方的协商约定以及对财产分割的具体情况。

当面临主动提出离职公司却不批准的情况时，你需要了解自己拥有的合法权益。首先，根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是你的权利，公司无权随意阻拦。即便公司不批准，三十日后劳动关系通常也会自动解除。但要注意保存好书面通知的证据。如果在离职过程中遇到公司以不批准离职为由克扣工资、刁难等问题，比如不结算剩余工资、不配合办理离职手续等，这些都是不合法的。若你还有关于离职手续办理、工资结算等相关疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。