工伤上班后公司倒闭了怎么办

一、工伤上班后公司倒闭了怎么办

工伤职工在上班后公司倒闭，仍可依法获得相应补偿。首先，若已认定工伤并鉴定伤残等级，公司倒闭进入破产程序，工伤赔偿应作为破产债权优先清偿。职工可要求公司支付一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其次，公司倒闭导致劳动合同终止，职工可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。职工应及时向破产管理人申报工伤赔偿及经济补偿债权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，以保障自身权益及时实现。

二、工伤上班后又复发算工伤吗

工伤复发仍算工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。若单位有依法为职工缴纳工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由单位承担。职工应及时向单位报告工伤复发情况，并按要求进行治疗及相关认定程序，以保障自身合法权益。

三、工伤上班后还需治疗怎么办

若工伤职工上班后仍需治疗，首先，依据《工伤保险条例》，其旧伤复发的治疗费用仍可从工伤保险基金支付。需确认此次治疗是否确属工伤复发，要有相关医疗机构的诊断证明。

职工应及时向用人单位报告，并提交工伤复发诊断证明等材料。用人单位有义务协助职工办理工伤复发治疗的相关手续，如向社保部门申请工伤复发确认等。

在治疗期间，职工依法享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位拒绝履行相关义务，职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付相应费用、协助办理治疗手续等，以保障自身后续治疗及权益不受侵害。

当面临工伤上班后公司倒闭的情况，首先要明确自身权益仍受法律保障。公司倒闭并不意味着工伤职工的权益就会被忽视。即便公司不在了，依然可以通过合法途径主张赔偿。比如，可从公司破产财产中获得相应的工伤赔偿份额。在清算过程中，工伤职工的赔偿诉求会被依法处理。若对具体的赔偿流程、赔偿范围等还有疑问，别让担忧困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为你详细解读，确保你能依法维护自身的合法权益，在这特殊情况下也能得到应有的保障。