在单位工作13年辞职有补偿吗

一、在单位工作13年辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有以下情况，员工主动辞职可获补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益等。

若你因上述法定情形辞职，可要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，你工作13年，可获13个月工资作为补偿。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、在单位工作10年自动离职有补偿吗

自动离职通常无补偿。根据法律规定，一般劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。

但若存在用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫离职的，单位需支付经济补偿。

你工作10年，若符合上述被迫离职情形，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但若是你自行主动离职，无此类法定情形，通常单位无需给予补偿。需注意收集相关证据，以确定离职原因及是否符合补偿条件。

三、在单位工作的时候死亡算工伤吗

这需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情形，应当认定为工伤。

若符合上述条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当我们探讨在单位工作13年辞职是否有补偿时，这其中涉及到诸多具体情况。若因单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错而辞职，单位需支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。但要是劳动者主动辞职且单位无过错，一般是没有补偿的。你是否正面临这样的情况呢？对于辞职补偿的具体计算、相关法律依据或者如何争取应得补偿等还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答，帮你理清权益。