在工厂上班一个月被开除怎么办

一、在工厂上班一个月被开除怎么办

首先要明确工厂开除你的原因是否合法。若属违法解除劳动合同，比如无故开除，你可要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若工厂以你严重违反规章制度等合法理由开除，你可能无法获得赔偿。但无论如何，工厂都应足额支付你已工作期间的工资。你可先与工厂协商解决，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。注意要保留好能证明你工作时间、工资待遇等相关证据。

二、在工厂上班摔倒骨折算工伤吗

这需根据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。

若你是在工厂正常上班期间，因工作操作、工作环境等合理因素摔倒骨折，一般可认定为工伤。比如在搬运货物时不慎滑倒、在车间地面有水渍导致摔倒等。

但如果是因自身违规操作、故意行为导致摔倒，或者在工作时间之外非因工作相关的私人活动摔倒等，可能难以认定为工伤。

认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等。一旦认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

三、在工厂上班受伤骨折赔偿多少钱

需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，才能确定赔偿数额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。比如十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。具体赔偿数额因本人工资、当地赔偿标准等因素而异。建议及时申请工伤认定，认定后按流程进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益，准确赔偿数额需结合具体情况详细计算。

当面临在工厂上班一个月就被开除的情况，除了要了解开除原因是否合理合法外，还有诸多后续需要关注。比如被开除后工资该如何结算，是否能拿到应有的劳动报酬。以及若认为开除不合理，怎样通过合法途径维护自身权益，是申请劳动仲裁还是采取其他方式。这些问题都关系着劳动者的切身利益。倘若你也正遭遇这样的困扰，对于工资结算、权益维护等方面还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善处理这一棘手状况。