劳动纠纷追究期限最长多久

一、劳动纠纷追究期限最长多久

劳动纠纷追究期限分为两种情况。一是仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。存在中断情形，如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等原因中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二是诉讼时效，劳动纠纷需先仲裁，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以从整体纠纷处理看，若及时仲裁且无时效中断等情况，最长追究期限受仲裁一年时效及后续十五天诉讼期限限制。

二、劳动纠纷追究期限是多久的

劳动纠纷追究期限分情况而定。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

需注意，仲裁是劳动纠纷的前置程序，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院一审普通程序审理期限一般为六个月，特殊情况可延长。所以整体劳动纠纷追究处理周期受多种因素影响，要及时关注时效规定，依法维护自身权益。

三、劳动纠纷追诉期不是2年吗

劳动纠纷追诉期并非固定为2年。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过存在一些中断和中止的情形。比如，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以劳动纠纷追诉期要根据具体情况准确判断，不能简单认定为2年。

劳动纠纷追究期限的时长，对众多劳动者而言至关重要。一般情况下，劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年。不过，在某些特殊情形下，比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。若劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那要是错过了这些期限，还有没有其他补救办法呢？或者不同类型的劳动纠纷，在期限计算上还有哪些特殊规定呢？如果您对劳动纠纷追究期限相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。