公司如何处理逃避工作和责任的员工

一、公司如何处理逃避工作和责任的员工

公司处理逃避工作和责任的员工，可按以下步骤。首先，收集证据，通过考勤记录、工作成果报告、同事证言等，证明员工存在逃避工作和责任的行为。接着，与员工沟通，指出其问题，要求限期改正，以书面形式记录谈话内容并让员工签字确认。若员工未改正，公司可依据规章制度处理。

公司的规章制度需内容合法、制定程序民主且向员工公示。依据制度，可给予警告、记过等处分，情节严重符合解除条件的，可解除劳动合同。解除时，要事先通知工会（有工会的情况下），并出具解除劳动合同证明，在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

二、公司如何处理离职者不归还物品

若离职者不归还属于公司的物品，公司可采取如下措施：首先，依据劳动合同及公司规章制度，明确该物品归属公司，离职者有义务归还。可先尝试与离职者沟通，书面或口头催告其限期归还。若沟通无果，可发函正式通知，限定归还期限并告知后果。若仍未归还，可考虑通过法律途径解决。收集好物品归属证据，如采购凭证、领用记录等。向劳动仲裁委或法院提起申请，要求离职者返还物品。若物品有损坏或丢失，还可要求赔偿相应价值。公司应注意整个过程中遵循合法程序，保留好各类通知、沟通记录等证据，以便维护自身合法权益，顺利索回公司物品。

三、公司如何处理离职员工拒不返还财物

首先明确，员工离职时应返还因工作需要由公司配备的财物。若员工拒不返还，公司可采取以下措施：

1.沟通协商：尝试与员工友好协商，明确告知其应返还财物及相关法律规定，要求限期归还。

2.书面通知：若协商无果，可发出书面通知，限定返还期限，并强调后果。

3.法律途径：若员工仍不返还，公司可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求裁决员工返还财物。这属于劳动争议范畴，仲裁机构会依据相关证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。需注意，公司要准备好员工领用财物的相关证据，如领用记录、财物清单等，以便维护自身合法权益。

当公司遇到逃避工作和责任的员工时，处理方式至关重要。除了及时沟通与警告外，公司还可以依据规章制度进行相应惩处，比如扣除绩效奖金、调岗降薪等。对于情节严重、屡教不改的员工，甚至可以解除劳动合同。然而，在处理过程中，公司需遵循合法合规的原则，避免引发劳动纠纷。如果公司在处理此类员工时，对相关法律法规、处理流程及如何避免法律风险等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为公司提供精准有效的建议，助力公司妥善处理这类棘手问题，维护自身合法权益与正常运营秩序。