要什么证据才能确定为劳动欺诈合同无效

一、要什么证据才能确定为劳动欺诈合同无效

根据《劳动合同法》规定，以下证据可用于认定劳动合同欺诈导致合同无效：

1.欺诈行为的证据：如虚构工作岗位、工作内容、工作条件等虚假信息的相关文件、聊天记录、宣传资料等。

2.欺诈故意的证据：包括欺诈方的声明、内部讨论记录等能证明其故意欺骗劳动者的材料。

3.劳动者基于欺诈陷入错误认识的证据：例如劳动者因对方欺诈而签订合同的过程记录、证人证言等，证明劳动者是在受欺骗情况下签订合同。

4.劳动者因错误认识签订合同的证据：即劳动合同文本等直接能体现劳动者是基于欺诈而签署合同的材料。

一旦有充分证据证明存在劳动欺诈，劳动合同可被认定无效，劳动者应及时采取合法途径维护自身权益。

二、要什么证据才能起诉别人

起诉他人需有能证明案件事实的证据。不同案件类型所需证据不同。比如合同纠纷，需合同文本、履行过程中的凭证等；侵权纠纷，像侵权行为发生的现场照片、视频，证人证言等。一般来说，证据要具备真实性、关联性、合法性。真实性即证据是真实发生的，非伪造；关联性指与待证事实有直接联系；合法性是取得方式合法。常见证据类型有书证，如书面合同、信件；物证，如侵权造成损坏的物品；视听资料，像监控录像、录音；证人证言，由知晓情况的人提供；当事人陈述；鉴定意见，如专业机构对专门问题的鉴定；勘验笔录等。需根据具体案件收集对应有力证据，以增强诉讼胜算。

三、要什么证据才能让小三坐牢

若要让小三坐牢，需满足特定情形。首先，若小三与有配偶者以夫妻名义共同生活，涉嫌重婚罪。证明此事实的证据至关重要，比如两人对外宣称是夫妻、有共同房产且登记在双方名下、周围邻居或亲友认为他们是夫妻等证人证言；双方以夫妻名义签订的各类文件、书信、聊天记录提及夫妻关系等书证；共同出席社交活动、旅行等以夫妻形象出现的视听资料等。其次，若小三在明知对方有配偶的情况下，仍接受其给予的大量财物，可能构成侵占罪，相关转账记录、财物交接凭证等可作为证据。但仅有小三身份一般难以使其坐牢，需有充分证据证明其符合特定犯罪构成要件。

在探讨要什么证据才能确定为劳动欺诈合同无效时，关键在于证明欺诈行为的存在。比如，若能找到用人单位故意隐瞒重要工作条件、薪资构成等虚假信息的相关文件，或者有员工与单位沟通中对方明确欺诈意图的聊天记录、录音等，都可作为有力证据。还有可能需要提供单位实际未履行承诺内容的证据，像未按约定提供培训机会等事实。你是否正面临劳动欺诈合同相关困扰，不确定自己的证据是否充分？若对确定劳动欺诈合同无效所需证据及后续处理还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。