解除劳动合同后还能追究违约责任吗

一、解除劳动合同后还能追究违约责任吗

这需视具体情况而定。若解除劳动合同符合法定或约定情形，且不存在违约行为，通常不能追究违约责任。

但要是用人单位违法解除合同，比如未提前通知、无正当理由辞退等，劳动者可要求用人单位承担违约责任，如支付赔偿金。若劳动者违反竞业限制约定、保密协议等约定义务，即使合同已解除，用人单位仍可追究其违约责任，要求其承担赔偿损失等责任。

另外，若合同解除存在争议，一方认为对方违约导致解除，也可通过劳动仲裁或诉讼等途径，由仲裁机构或法院判定是否存在违约及违约责任承担问题。总之，关键在于解除合同的原因及双方是否存在违反约定的行为。

二、解除劳动合同加班费赔偿吗

若用人单位违法解除劳动合同，对于劳动者的加班费，是需要赔偿的。

根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。加班费属于工资报酬的一部分。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金包含了加班费等劳动者应得的权益。所以，违法解除劳动合同的情况下，加班费是应获赔偿的。

三、解除劳动合同协议书有补偿吗

解除劳动合同协议书是否有补偿需分情况看。若用人单位与劳动者协商一致解除合同，且由用人单位提出的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是劳动者主动提出解除劳动合同，一般没有经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由解除合同，用人单位仍需支付经济补偿。所以关键在于解除合同的具体情形及双方过错情况。

当探讨解除劳动合同后还能否追究违约责任时，有诸多要点需要进一步明晰。比如，若解除合同的情形不符合法律规定，违约方可能需承担违约责任。又或者，合同中对违约责任有特别约定，即便已解除合同，仍可能依据约定追究责任。而且，如果解除合同过程中存在欺诈、胁迫等违法手段，受损方也有权追究违约方责任。你是否对解除劳动合同后的违约责任追究存在疑问呢？如果对于具体的违约责任认定、如何追究等问题还不太清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供准确且详细的解答。