拖欠工资三个月没给怎么办

一、拖欠工资三个月没给怎么办

遭遇拖欠工资三个月，可按以下方式维权：首先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资三个月了可以立案起诉吗

可以立案起诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资达三个月，已严重侵害劳动者权益。

劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是前置程序，经过仲裁后，若用人单位仍不支付工资，劳动者可凭借生效裁决申请强制执行，以维护自身合法权益。

三、拖欠工资三个月可以要求赔偿多少钱

拖欠工资三个月，赔偿数额需根据具体情况确定。

若用人单位无故拖欠工资，除足额支付工资外，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，月工资5000元，拖欠三个月共15000元，那么赔偿金可能为7500元到15000元之间。

此外，劳动者还可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以便维护自身权益。

当面临拖欠工资三个月没给的情况时，劳动者千万不要慌。首先可以与用人单位进行友好协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这一过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你在遭遇拖欠工资问题时是否清楚该如何应对呢？如果对于维权途径、证据收集或者其他相关问题仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。