拖欠工资解除劳动合同多少赔偿金

一、拖欠工资解除劳动合同多少赔偿金

用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、拖欠工资解除合同怎么提出

若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。

首先，应通过书面形式向用人单位送达解除劳动合同通知。通知中需明确指出因用人单位拖欠工资，依据法律规定，决定自通知送达之日起解除双方劳动合同。

同时，可通过快递等有留存凭证的方式寄送，以便留存送达证据。

解除合同后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并按照工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备后续维权使用。

三、拖欠工资解除合同该怎么做才有效

若用人单位拖欠工资，劳动者可据此解除劳动合同并要求补偿。首先，书面通知用人单位解除合同，通知中明确指出因拖欠工资依据《劳动合同法》第38条解除。

解除通知送达单位后，劳动合同即解除。之后，可申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者解除合同前十二个月的平均工资。

需注意收集能证明劳动关系及工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。同时，仲裁时效为一年，要及时维权。这样操作能有效保障劳动者合法权益，确保工资及补偿顺利获得。

当我们探讨拖欠工资解除劳动合同多少赔偿金的时候，其实有不少细节值得关注。除了法定的经济补偿标准的二倍赔偿金外，用人单位还可能需承担因拖欠工资而产生的加付赔偿金等责任。并且，如果劳动者因拖欠工资离职后，在寻找新工作等方面遭遇困难，所产生的间接损失等也可能在一定程度上影响最终赔偿金额的确定。你是否对拖欠工资解除劳动合同的赔偿金问题存在疑问呢？若对于赔偿金的计算方式、具体赔偿范围或者相关维权流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。