离职后拖欠一个月工资还没发放怎么办

一、离职后拖欠一个月工资还没发放怎么办

离职后单位拖欠一个月工资未发，可通过以下途径解决。首先与单位协商，明确要求其及时支付工资，保留好聊天记录等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职后拖欠一个月工资不给怎么办

根据您描述的情况，可先与原用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可通过以下途径解决：

1.向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的，可延长十五日。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

3.向法院申请支付令：如果您与用人单位之间权利义务关系明确、合法，您可以向法院申请支付令，法院会根据您的申请向用人单位发出支付令，要求其支付拖欠工资。

三、离职后拖欠社保追诉期有多久

离职后社保拖欠的追诉期一般为两年。

根据劳动保障监察条例规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

从时效起算点来看，通常是用人单位停止缴纳社保的行为终了之日起计算。比如用人单位持续数月未缴纳社保，最后一个月未缴纳行为结束时开始计算2年时效。劳动者发现用人单位拖欠社保后，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以维护自身合法权益，避免因超过追诉期而无法有效维权。

当面临离职后拖欠一个月工资还未发放的情况时，劳动者不必慌张。首先要明确，用人单位这种行为是违法的。除了积极与单位沟通协商外，还可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。若协商和投诉都无法解决，还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，了解自己的权益范围以及合法的维权流程至关重要。要是你对离职后工资被拖欠的后续处理、劳动仲裁的具体操作等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解答和指导。