工伤还没好公司辞退怎么赔偿

一、工伤还没好公司辞退怎么赔偿

公司在员工工伤未好时辞退属于违法解除劳动合同。员工可获两方面赔偿。

一是工伤赔偿，员工应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果，从工伤保险基金和用人单位获取相应赔偿，如医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部工伤赔偿责任。

二是违法解除劳动合同的赔偿，依据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、工伤还没好被辞退怎么处理

首先，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若工伤还没好就被辞退，属于违法解除。

你可采取以下措施：一是与单位协商，要求继续履行劳动合同，并享受工伤待遇。二是若不想继续工作，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

同时，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级，以便计算相应赔偿金额。若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、工伤还没好老板要求出院怎么办

首先，工伤认定是关键。你应确认自身工伤是否已完成认定程序。若未完成，建议先积极与老板协商，说明工伤未愈需继续治疗，避免出院影响后续工伤待遇赔偿。

若已认定工伤，依据《工伤保险条例》，劳动者有权获得合理的医疗待遇。老板要求出院不合理，你可向劳动行政部门反映，由其介入督促老板保障你的治疗权益。同时，保留好就医诊断证明、病历等相关材料，以证明你的工伤病情及治疗需求。

若协商不成，可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求老板承担继续治疗的费用及相应责任，确保自身能得到充分治疗，维护自身合法权益。

当工伤还没好公司就辞退员工时，员工可获得多方面赔偿。首先是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定金额。其次是伤残津贴，用于保障因工伤导致劳动能力下降后的生活。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。并且，停工留薪期工资也不能少，要按照员工原工资福利待遇发放。另外，还可能涉及护理费、康复费等。若你不幸遭遇此情况，或对赔偿的具体标准、计算方式等有疑问，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读和维权。