工伤赔偿金按照工资什么标准计算

一、工伤赔偿金按照工资什么标准计算

工伤赔偿金计算标准与工资相关情况多样。一次性伤残补助金，以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，依等级递减。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

伤残津贴方面，一级伤残为本人工资90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级伤残为本人工资70%，六级为60%。

此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，部分地区计算时也会关联统筹地区上年度职工月平均工资。

二、工伤赔偿金如何领取

工伤赔偿金领取流程如下：首先，需认定工伤，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经批准可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，依据伤残等级等情况计算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。最后，向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料申请领取赔偿金。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相应赔偿。一般审核通过后，赔偿金会在规定时间内发放至指定账户。需注意，整个过程要按规定准备和提交各类材料，遵循法定程序。

三、工伤赔偿金是单位缴纳吗

工伤赔偿金并非完全由单位缴纳。

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。一旦职工发生工伤，符合工伤保险基金支付项目的，从工伤保险基金中支付，比如工伤医疗待遇、伤残津贴等。

但用人单位也需承担一定责任。例如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。所以，工伤赔偿金的支付涉及工伤保险基金和用人单位两方面，是多方共同保障工伤职工权益的机制。

当我们探讨工伤赔偿金按照工资什么标准计算时，需要明确不同情况有不同的计算方式。比如停工留薪期内，原工资福利待遇不变。而伤残津贴则根据伤残等级按一定比例从工伤保险基金按月支付。另外，一次性伤残补助金也是依据工资和伤残等级来确定数额。工伤赔偿涉及多方面细节，每个环节都关系到劳动者的切身利益。若你对工伤赔偿金计算标准中的具体细则，如不同伤残等级对应的具体赔偿系数，或者在计算过程中遇到的特殊情况处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你精准剖析。