拖欠工资怎么办，公司

一、拖欠工资怎么办，公司

若遭遇公司拖欠工资，可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，留存好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

此外，根据具体情况，还可考虑以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、拖欠工资怎样申请仲裁

首先，要确定管辖的劳动争议仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

然后，准备仲裁申请书，写明你的基本信息、用人单位信息、仲裁请求（如支付拖欠工资等）及事实理由。同时，要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

接着，向仲裁委提交仲裁申请及证据材料，并按规定缴纳仲裁费用（部分情况可减免）。仲裁委受理后，会安排开庭时间。你需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，与用人单位进行辩论。

最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、拖欠工资怎么追讨工资最有效

首先，可与用人单位协商，这是最便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径追讨工资时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系和工资数额。总之，多种途径结合，能更有效地追讨拖欠工资。

当面临公司拖欠工资的情况时，劳动者往往会感到焦虑和无助。除了了解基本的维权途径，还有一些细节值得关注。比如，要收集好能证明劳动关系以及工资拖欠事实的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这会在后续的维权过程中起到关键作用。另外，如果用人单位以各种理由推脱，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来解决。倘若你正遭受公司拖欠工资的困扰，或者对相关法律程序仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。