不给员工发工资一直拖欠怎么办

一、不给员工发工资一直拖欠怎么办

员工遭遇工资拖欠，可采取以下措施维权：一是与单位协商，明确要求其在合理期限内支付工资。二是协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，会责令加付赔偿金。三是可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位不履行，员工可申请仲裁。四是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。五是对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、不给员工发工资会有什么后果吗

用人单位不给员工发工资，后果较为严重。

从劳动法律角度看，这构成拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、不给员工发工资会被拘留吗

不给员工发工资一般情况下不会直接导致拘留。

若用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付。若经责令后仍不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时相关责任人可能会被追究刑事责任，包括面临拘留等刑罚。

但单纯拖欠工资未达到上述严重情节的，通常只是劳动纠纷，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径要求支付工资及赔偿，而用人单位可能面临支付赔偿金、加付赔偿金等责任，不会因不发工资直接被拘留。

具体是否会被拘留要结合案件具体情况及是否达到相关犯罪标准来判断。

当面临不给员工发工资一直拖欠的情况时，劳动者的合法权益受到了严重侵害。除了直接影响员工的日常生活，这种行为还可能引发一系列更广泛的问题。比如，可能导致员工无法按时偿还房贷、车贷等债务，影响个人信用记录。并且，长期被拖欠工资也会对员工的工作积极性和职业发展造成极大的打击。如果你正遭遇此类困境，对追讨工资的具体流程、可能采取的法律措施，或者如何维护自身合法权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你提供精准有效的建议和帮助，让你能及时拿回属于自己的那份报酬。