主动离职后签协议还能仲裁吗

一、主动离职后签协议还能仲裁吗

主动离职后签了协议仍可能仲裁。若协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，或协议内容违反法律法规强制性规定、损害国家或他人合法权益而无效，劳动者可申请仲裁。

比如，协议赔偿金额远低于法定标准且劳动者是在受胁迫下签订，或协议排除劳动者法定权利，这类协议效力存疑。劳动者可收集能证明协议可撤销或无效的证据，如聊天记录、录音等，在仲裁时效内提出仲裁申请。但要是协议合法有效，双方自愿签订且无上述问题，仲裁请求获支持可能性低。

二、主动离职后能否申请劳动仲裁

主动离职后可以申请劳动仲裁，但需符合一定条件。只要与原单位存在劳动争议，如离职前的工资支付、加班费、经济补偿等问题，且在仲裁时效内，就可申请。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请时，要提供能证明与单位存在劳动关系、权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。不过，若是个人原因主动离职且单位无违法行为，主张经济补偿等诉求可能不被支持。所以，主动离职后若认为自身权益受损，可收集证据及时申请劳动仲裁维权。

三、主动离职后能够申请劳动仲裁吗

主动离职后仍可能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要与用人单位存在劳动争议，且在仲裁时效内（一般为一年），都可申请。

若主动离职时，用人单位存在拖欠工资、未支付加班费、未依法缴纳社保、未给予经济补偿等情况，劳动者可申请仲裁维权。比如，单位在劳动者离职时未结清工资，劳动者有权通过仲裁追讨。

申请时，需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料等。要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。所以，主动离职不影响劳动者通过仲裁维护合法权益。

在探讨主动离职后签协议还能否仲裁这个问题时，我们要明白，即使签了协议，也不意味着完全失去仲裁的权利。比如协议中存在显失公平、重大误解等可撤销的情形，那么劳动者依然可以通过仲裁来维护自身权益。或者协议签订过程存在欺诈、胁迫等违法手段，仲裁机构也会对其效力进行审查。又或者协议约定的内容违反法律法规强制性规定，同样可能被认定无效，从而为仲裁提供可能。若你对主动离职签协议后的仲裁相关事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。