公司拖欠工资2年不给咋办

一、公司拖欠工资2年不给咋办

公司拖欠工资两年属于严重违法行为。首先，你可与公司进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。

若公司逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

此外，你还可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿金。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。要注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，需先走完仲裁流程。通过这些法律途径维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资两个月没发怎么办

首先，可与公司进行沟通协商，要求其说明拖欠工资的原因并限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，要求公司支付拖欠工资。如对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司拖欠工资可不可以立即辞职

公司拖欠工资，劳动者可以立即辞职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

在此情形下辞职，劳动者可采取以下措施维护权益：一是向公司发送解除劳动合同通知，明确因公司拖欠工资而辞职，并要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。二是保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以备后续维权之需。三是可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。仲裁时，若劳动者以该理由辞职，公司需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临公司拖欠工资2年不给的情况，确实令人忧心。除了通过合法途径追讨工资外，还需留意一些相关问题。比如，在追讨过程中，如何确保自身权益不受进一步侵害，是否需要收集更多有力证据来支撑诉求。另外，若公司仍拒绝支付，是否可以申请额外的赔偿。这些都是与公司拖欠工资紧密相关的重要方面。倘若你正为此事烦恼，对追讨流程、证据收集或赔偿等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决这一棘手难题。