法律规定工伤怎样赔偿

一、法律规定工伤怎样赔偿

工伤赔偿需依《工伤保险条例》等规定处理。首先，确认工伤认定，这是赔偿前提。认定后，赔偿项目包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用由基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.伤残津贴：依伤残等级确定，一级至四级伤残由单位和基金共同承担，五级、六级伤残由单位支付大部分。

4.一次性伤残补助金：按伤残等级，以本人工资为基数计发。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时支付，标准由各省市规定。

6.生活护理费：依护理等级由基金支付。

单位未依法缴纳工伤保险的，上述应由基金支付的项目由单位承担。具体赔偿需结合实际工伤情况确定。

二、法律规定工资压多久的

根据我国相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。

具体而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以从理论上来说，正常是不允许压工资的，应在一个月的工资支付周期内发放。

不过，在实际操作中，部分企业可能存在一些特殊情况。比如因不可抗力等特殊原因，导致无法按时支付工资的，经与工会协商同意延期支付的，这种情况下延期支付不视为无故拖欠工资。

若用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资和赔偿金。

三、法律规定工资可拖欠多久

根据我国劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资行为，超过《广东省工资支付条例》规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

通常情况下，一个工资支付周期内（一般为一个月）不能拖欠工资。若用人单位确因生产经营困难等特殊原因需要延期支付工资的，应当与工会协商一致，并向劳动者说明情况，但最长不得超过15日。若用人单位违反规定拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。

当探讨法律规定工伤怎样赔偿时，有诸多要点值得关注。比如除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目外，若造成伤残，还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等。并且对于因工伤导致的生活自理障碍，也有相应的生活护理费赔偿。工伤赔偿的流程也较为复杂，从认定到赔付都有严格规定。你是否在工伤赔偿方面遇到了难题呢？如果对工伤赔偿的具体标准、申请流程或者赔偿金额计算等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰权益，获得应有的赔偿。