工地上工伤脚骨折怎样赔偿

一、工地上工伤脚骨折怎样赔偿

1.首先需认定工伤：单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.认定工伤后进行劳动能力鉴定：确定伤残等级。

3.赔偿项目及标准：医疗费用：凭票据实报销。停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。若需安装辅助器具，按国家规定标准支付费用。还有生活护理费等（根据护理依赖程度而定）。若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定。

二、工地上工伤停工留薪期工资标准是多少

停工留薪期工资标准按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

需注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、工地上工伤怎么赔偿多少钱九级

九级工伤赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：9个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。以江苏省为例，分别为5万元和2.5万元。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

医疗费：实报实销。

护理费：根据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例按月支付。

住院伙食补助费：一般为当地规定标准，如每天30元左右。

需注意，赔偿具体金额需根据实际情况详细计算。

在探讨工地上工伤脚骨折怎样赔偿时，我们了解了诸多相关要点。但实际赔偿过程中，还有不少细节值得关注。比如赔偿金额的计算会因工资水平、工伤鉴定等级等因素而有所不同。另外，工伤认定的流程以及后续康复期间的费用承担等问题也较为关键。要是你在工地上遭遇了工伤脚骨折，对于赔偿标准、赔偿流程等仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士将为你提供精准、详细的解答，帮你维护自身合法权益，确保能得到应有的合理赔偿。