工伤期间公司应给哪些补偿

一、工伤期间公司应给哪些补偿

工伤期间公司应给予多方面补偿。在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付工资。若生活不能自理且在停工留薪期需要护理，公司负责护理。

若工伤达到伤残等级，公司还需支付相应补偿。五级、六级伤残，难以安排工作的，公司按月发放伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。解除或终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，如未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用也由公司承担。员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定补偿项目和金额。

二、工伤期间公司应承担啥责任

工伤期间，公司需承担多项责任。首先，应支付员工停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障员工工伤治疗及修养期间的基本生活。其次，负责安排合适工作岗位，若员工因工伤导致劳动能力下降，公司不能随意调岗降薪。再者，若员工工伤被认定有伤残等级，公司要支付一次性伤残就业补助金。另外，需按照规定为员工缴纳各项社会保险费，确保员工享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；若公司未依法缴纳社保，导致员工无法享受工伤保险待遇的，由公司支付相应费用。

三、工伤期间公司能否辞退员工

工伤期间公司一般不能辞退员工。根据《劳动合同法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在此期间，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同。所以，通常情况下工伤期间公司不能辞退员工，否则需承担相应法律责任，支付赔偿金等。

当我们探讨工伤期间公司应给哪些补偿时，需要明确这关乎工伤职工的切身利益。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等补偿外，还有可能涉及到伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。比如职工因工伤导致伤残等级较高，在离职时就可获得相应的一次性伤残就业补助金，以保障其后续生活。工伤认定后的康复费用等也可能由公司承担。若你对工伤期间公司应给予的补偿存在疑问，比如补偿标准如何确定、具体补偿流程是怎样的，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。