工伤赔偿是公司赔哪些钱

一、工伤赔偿是公司赔哪些钱

公司在工伤赔偿中承担的费用依情况而定。若未缴纳工伤保险，公司需承担全部法定赔偿项目，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

若已缴纳工伤保险，公司承担停工留薪期工资福利待遇及护理费用；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。五级至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，公司按规定支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、工伤赔偿是否有优先权

工伤赔偿在特定情况下具有一定优先权。

根据法律规定，在破产清算时，工伤职工的工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等，优于其他债权受偿。这是为保障工伤职工基本权益，使其能及时获得救治和补偿。

此外，在一些执行程序中，如果企业财产不足以同时清偿工伤赔偿等债务，工伤赔偿也会优先得到考虑。比如，在执行企业财产分配时，会优先保障工伤职工依法应得的赔偿份额。

但需注意，不同情形下具体的优先权范围和实现方式会有所不同。若涉及工伤赔偿优先权相关具体问题，需结合实际情况及相关法律规定进一步分析判断。

三、工伤赔偿是否有误工费

工伤赔偿中是有误工费的，法律术语称“停工留薪期工资”。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，因工伤不能工作期间，单位应按规定支付相应的工资待遇，保障职工权益。

工伤赔偿中，公司需承担的费用包含多个方面。首先是停工留薪期工资，这是保障员工在受伤治疗期间的基本收入。其次是若员工因工伤造成残疾，公司可能要支付一次性伤残就业补助金。此外，若员工的工伤涉及到护理需求，公司还可能需承担相应的护理费用等。工伤赔偿的具体项目和标准较为复杂，不同情况会有所差异。你是否对工伤赔偿还有其他疑问，比如赔偿的具体计算方式，或者在申请赔偿过程中遇到了困难？如果有，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利获得应有的赔偿。