工伤保险赔偿三个一次性标准是啥

一、工伤保险赔偿三个一次性标准是啥

工伤保险赔偿“三个一次性”指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金以本人工资为基数，根据伤残等级确定赔偿月数，如一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，其支付与工伤职工解除或终止劳动关系相关。前者由工伤保险基金支付，用于后续医疗；后者由用人单位支付，对因工伤影响就业的职工进行补偿。不同地区经济发展、平均工资等情况不同，标准存在差异，可咨询当地社保部门获取准确信息。

二、工伤保险赔偿期限如何规定

工伤保险赔偿期限分情况而定。单位申请工伤认定的期限是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未在规定时限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定结论出来后，就可据此计算赔偿数额。一般来说，赔偿款会在劳动能力鉴定结论出具后一定时间内发放，具体时长各地规定有别。若对赔偿有争议，申请劳动仲裁也有相应时效规定，通常是一年。

三、工伤保险赔偿老板领了不给怎么办

若老板领取工伤保险赔偿后未给予您，您可采取以下措施：首先，与老板协商沟通，明确告知其行为违法，要求尽快支付赔偿款。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，由仲裁委裁决老板支付赔偿。仲裁裁决具有强制执行力，若老板不履行，您可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使老板支付赔偿款，以维护自身合法权益。

当我们探讨工伤保险赔偿三个一次性标准是啥的时候，要知道这三个一次性赔偿对受工伤的劳动者至关重要。一次性伤残补助金依据伤残等级确定，保障了伤者受伤后的基本生活。一次性工伤医疗补助金助其后续治疗有经济支持。一次性伤残就业补助金则考虑到其再就业的需求。但具体的标准会因地区、行业以及伤残程度等因素有所不同。你是否对这些标准在特定情况下的适用有疑问呢？要是对工伤保险赔偿三个一次性标准的具体计算、申领流程等还有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。