认定工伤后去哪里申请赔偿

一、认定工伤后去哪里申请赔偿

认定工伤后，赔偿申请流程如下：单位参保：若单位已为职工缴纳工伤保险，一般由工伤保险基金支付赔偿款项。职工或其近亲属需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向参保地的社会保险经办机构提出申请。经办机构审核通过后，会按规定支付相应待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。单位未参保：若单位未为职工参保，所有工伤赔偿费用由单位承担。职工或其近亲属可与单位协商赔偿事宜；协商不成的，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决，要求单位支付应得的赔偿款项。需注意按法定程序主张权利，以保障自身合法权益。

二、认定工伤后评不上伤残能拿到多少钱

认定工伤但评不上伤残等级，仍可享受相应工伤待遇。主要赔偿项目及金额如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。

赔偿金额需根据实际发生的费用及当地规定核算。比如医疗费用以实际票据为准，停工留薪期工资依受伤前月工资确定等。建议及时与单位及社保部门沟通，按规定流程申领待遇，保障自身合法权益。

三、认定工伤后用人单位要承担责任吗

认定工伤后，用人单位需承担诸多责任。

首先，在医疗待遇方面，要支付工伤职工治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费等。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付给职工。

再者，若职工因工伤导致残疾，需支付一次性伤残补助金等。

另外，若职工离职，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

而且，用人单位应安排合适工作岗位，若难以安排，需按月发放伤残津贴。

总之，认定工伤后，用人单位在工伤职工的救治、补偿、后续保障等多方面都负有法定责任，以保障职工合法权益。

当了解到认定工伤后去哪里申请赔偿这个问题时，我们知道一般是向社保经办机构申请。但具体流程和所需材料各地可能有所差异。比如有些地区可能还需要先经过劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿金额。而且在申请过程中，如果遇到单位不配合提供相关资料等情况，该如何应对呢？这些都是大家可能会面临的实际问题。如果您对于认定工伤后的赔偿申请仍有疑问，比如不清楚具体的申请步骤、资料准备或者遇到特殊情况该怎么处理等，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您顺利获得应有的赔偿。