员工工伤死亡家属怎么要赔偿

一、员工工伤死亡家属怎么要赔偿

员工遭遇工伤，家属可按以下步骤索要赔偿：首先，应在事故伤害发生之日起30日内，要求单位向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位逾期未申请，家属可在1年内自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

接下来，根据鉴定结果计算赔偿数额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担。

家属可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

二、员工工伤死亡单位承担何种责任

员工工伤死亡，单位需承担多方面责任。若单位已为员工缴纳工伤保险，主要责任是协助工亡员工家属办理工伤保险待遇申领手续，包括提交相关证明材料等。

若单位未依法缴纳工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。费用包括丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，单位还应做好工亡员工善后处理工作，安抚家属情绪，承担起相应社会责任。

三、员工工伤死亡单位补偿标准是啥

员工工伤死亡，单位需按规定支付相关补偿。主要补偿项目及标准如下：

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意，若单位已为员工缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付。

员工工伤死亡后，家属索要赔偿是一个复杂且重要的过程。除了要了解基本的赔偿流程和项目外，还有一些关键要点需注意。比如，要确定赔偿责任主体，明确是用人单位单独承担，还是存在其他连带方。另外，在计算赔偿金额时，对于一些特殊情况，像员工的工资构成较为复杂或者涉及多种福利待遇时，如何准确核算也是关键。若您对员工工伤死亡家属怎么要赔偿仍有疑问，比如赔偿申请的具体步骤、如何应对可能出现的争议等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。