上下班工伤认定及赔偿标准是啥

一、上下班工伤认定及赔偿标准是啥

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

赔偿方面，一般有以下项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等从工伤保险基金支付。若造成伤残，根据伤残等级，还会有一次性伤残补助金等。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿金额结合实际情况和法定标准计算。

二、上下班工伤认定范围是什么

上下班工伤认定范围主要依据《工伤保险条例》。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中，这些情况受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。比如员工正常下班走常规路线回家，途中遭遇非自己主要责任的交通事故受伤，就符合工伤认定范围。但如果是因个人过错导致的事故，如自身故意违章等，则不能认定为工伤。

三、上下班工伤认定范围哪四种情况

上下班途中工伤认定主要有以下四种情况：

1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。

2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。

3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

需注意，认定时要考虑路线合理性、时间合理性等因素，且必须是在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，才能被认定为工伤。

在了解上下班工伤认定及赔偿标准后，大家可能还有相关拓展问题。比如，若上下班途中因第三人侵权导致工伤，赔偿该如何处理呢？是工伤保险先行赔付，之后再向第三人追偿，还是可以同时要求第三人及工伤保险赔偿呢？又或者，如果单位未按规定为职工缴纳工伤保险，职工的工伤赔偿该由谁来承担呢？是单位全额承担，还是依然按照工伤认定及赔偿标准，只是由单位自行支付相应款项呢？要是你对这些拓展问题存有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。