工伤赔偿是老板出钱吗

一、工伤赔偿是老板出钱吗

工伤赔偿原则上由用人单位承担。

若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等；用人单位需支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。

这里涉及“用人单位”概念，包括各类企业、有雇工的个体工商户等。当职工发生工伤，首先要认定工伤，之后根据具体情况确定赔偿责任主体及赔偿项目和金额。如遇纠纷，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、工伤赔偿是多少倍

工伤赔偿倍数并非固定单一数值。工伤赔偿需根据工伤认定等级等多因素确定。

一般来说，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等，从一级到十级依次递减。

此外，还有停工留薪期工资，根据实际耽误工作时间计算；伤残津贴（一至四级伤残保留劳动关系才有）；以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时支付）等，这些赔偿项目的具体标准各地有所差异，需结合当地规定及本人实际情况综合计算赔偿倍数及具体赔偿金额。

三、工伤赔偿是公司出钱吗

工伤赔偿不一定完全由公司出钱。

若公司依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。但在停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分项目，由用人单位支付。

若公司未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由公司承担。

所以，工伤赔偿是否由公司出钱，取决于公司是否缴纳工伤保险。一旦发生工伤，单位应及时申报，保障职工合法权益。职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在探讨工伤赔偿是否由老板出钱时，其实这里面存在多种情况。一般来说，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但老板也需承担一定责任，比如停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，那么老板就要承担全部工伤赔偿费用。此外，工伤赔偿的具体项目和标准也较为复杂，不同伤残等级赔偿差异较大。你是否对工伤赔偿相关事宜存在疑问呢？要是还想进一步了解工伤认定程序、赔偿计算方式等内容，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。