58岁工伤10级伤残赔偿标准是多少

一、58岁工伤10级伤残赔偿标准是多少

58岁工伤10级伤残赔偿包括多个项目。一次性伤残补助金为7个月本人工资。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，还可能有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿，也可参考当地相关标准计算赔偿数额。

二、58岁工伤赔偿如何计算

工伤赔偿计算需综合多因素。首先要认定工伤，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费实报实销。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。伤残津贴则依伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。

以58岁为例，若已达法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，与单位仍存在劳动关系。计算赔偿时，月工资以工伤前12个月平均月缴费工资为准。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。具体赔偿数额需根据实际鉴定等级、医疗花费等详细情况，依据相关法律规定准确核算。

三、58岁工伤9级赔偿标准是多少

工伤九级赔偿标准需综合多因素确定。一般包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、营养费等。医疗费实报实销，停工留薪期工资按正常出勤发放。护理费根据护理依赖程度而定。

假设本人工资为每月5000元，一次性伤残补助金为45000元。若解除劳动关系，以当地规定上海为例，一次性工伤医疗补助金约为3万元，一次性伤残就业补助金约为5万元左右（具体依实际情况）。但最终赔偿数额要根据实际发生费用及当地具体标准精确计算。

在了解58岁工伤10级伤残赔偿标准是多少之后，可能你还想知道赔偿的具体支付方式以及后续的一些注意事项。赔偿支付方式一般会根据实际情况有所不同，比如是一次性支付还是分期支付等。后续方面，如果单位不按时足额支付赔偿，你该如何维权。这些都是与工伤10级伤残赔偿紧密相关的拓展内容。若你对这些问题也存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清工伤赔偿的每一个环节，保障你的合法权益。