工伤认定时间按仲裁时间算吗

一、工伤认定时间按仲裁时间算吗

工伤认定时间不按仲裁时间算。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而劳动仲裁是在工伤认定后，就工伤赔偿等问题发生争议时可能采取的程序，与工伤认定时间计算无关。

二、工伤认定时间3个标准是啥

工伤认定时间有三个标准：

1.单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2.特殊情况单位超期申请：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3.申请劳动仲裁期间：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。此规定也适用于工伤认定中涉及劳动关系及相关权益的争议情况。

三、工伤认定时公司法人变更咋办

工伤认定以发生工伤时劳动关系所属主体为准，不因公司法人变更而受影响。在工伤认定过程中，法人变更不影响用人单位应承担的工伤保险责任。

首先，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。若员工发生工伤，即使之后公司法人变更，原公司仍需承担相应责任。

其次，员工或其近亲属应在规定时间内申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会依据事实和法律进行认定。若认定为工伤，新法人主体的公司需按照工伤保险待遇支付相关费用，保障员工合法权益。

当探讨工伤认定时间是否按仲裁时间算时，有诸多要点需明晰。首先要清楚工伤认定有着自身明确的法定时间规定，并非取决于仲裁时间。在工伤发生后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。而仲裁主要是解决工伤赔偿等纠纷时的一种途径。若在工伤认定及后续处理中，你对工伤认定时间、仲裁程序、赔偿标准等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的复杂关系，维护自身合法权益。