工伤认定等级对应什么待遇

一、工伤认定等级对应什么待遇

工伤认定等级共分十级，对应不同待遇。一级至四级为完全丧失劳动能力，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级为大部分丧失劳动能力，获一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，由单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级为部分丧失劳动能力，获一次性伤残补助金，标准为13-7个月本人工资。劳动合同期满终止或本人提出解除，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

二、工伤认定等级十级标准是什么

工伤认定等级十级需符合一定标准。器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，符合系列条款之一即可认定为十级。

常见情形有：符合中度毁容标准之一项；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm²；全身瘢痕面积＜5%，但≥1%；手掌、足掌植皮面积＞30%；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；指端植皮术后；手背植皮面积＞50cm²，并有明显瘢痕；手掌、足掌植皮面积＞30%；除拇趾外，任何一趾末节缺失；足背植皮面积＞100cm²等。

三、工伤认定等级及赔偿标准是什么

工伤认定等级分为十个，最重为一级，最轻为十级。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三个等级。

赔偿标准方面，以常见的几个赔偿项目举例。一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，以此类推，十级为7个月。伤残津贴，一级伤残为本人工资90%，二级为85%，三级为80%等。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。医疗费、康复费等按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

我们了解了工伤认定等级对应什么待遇后，还有几个容易被忽略的关键问题需要留意：比如工伤认定的申请时效是多久？根据规定，用人单位需在事故发生或确诊职业病后的30日内申请，若单位未及时申请，职工或其近亲属可在1年内提出，超时效可能丧失认定权利。另外，部分待遇（如一次性伤残就业补助金）需在解除或终止劳动合同时领取，具体领取条件和标准各地略有差异。如果您正面临工伤认定或待遇申领的疑问，比如不确定自己的伤残等级对应具体待遇、不清楚申请时效是否过期，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮您梳理流程、解答细节，避免权益受损。