工伤认定成功后公司提起行政复议怎么办

一、工伤认定成功后公司提起行政复议怎么办

1.首先，作为工伤认定成功的一方，无需过度担忧。公司提起行政复议是其权利，但复议并不必然改变工伤认定结果。

2.工伤认定是基于事实和法律作出的决定。复议机关会对工伤认定的程序、证据等进行全面审查。

3.在此期间，你要积极准备相关材料，以备复议机关调查。比如事故现场的证据、医院诊断证明、劳动合同等，以证明工伤认定的准确性。

4.通常，复议机关会根据双方提供的材料及事实进行公正裁决。若工伤认定事实清楚、证据确凿，复议结果很可能维持原认定。

5.若复议结果对你不利，你还有进一步提起行政诉讼的权利，通过司法程序维护自身合法权益。整个过程要密切关注复议和后续可能诉讼的进展，按要求配合处理。

二、工伤认定成功对方不服怎么办

若工伤认定成功但对方不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

行政复议方面，对方应自收到工伤认定决定之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出行政复议申请。复议机关会对该工伤认定进行审查。

行政诉讼方面，对方若对复议决定仍不服，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；若直接提起行政诉讼，则应自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。法院会依据事实和法律对工伤认定的合法性进行全面审查。在此过程中，用人单位需承担举证责任，以证明工伤认定有误。

三、工伤认定成功就可以赔钱了吗

工伤认定成功只是获得赔偿的第一步。接下来，还需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿数额要依据伤残等级、本人工资、停工留薪期等多因素综合计算。一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位支付全部赔偿费用；若已缴纳，则由工伤保险基金和单位按规定分担。

之后，需与单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律程序解决。仲裁机构会根据具体情况作出裁决，确定赔偿金额及支付方式等，最终才能实现赔偿到位。所以工伤认定成功后，还需走完后续流程才能拿到赔偿。

工伤认定成功后公司提起行政复议是常见的情况。当面临这种状况时，首先要明白行政复议是公司的权利，但这并不影响工伤认定的最终结果。在复议过程中，你需要积极准备相关材料，以维护自身权益。比如收集更多能证明工伤事实的证据，如同事证言、现场监控等。若公司复议成功，可能会重新判定工伤认定情况。不过你也无需慌张，专业的法律团队会依据具体情况提供有力支持。如果您对工伤认定成功后公司提起行政复议该如何应对仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为您详细解答，助力您妥善处理此事。