工伤认定后单位不调解怎么办

一、工伤认定后单位不调解怎么办

工伤认定后单位不调解，劳动者可通过以下途径维权：

劳动仲裁：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等，要求单位支付工伤待遇。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各类证据，以更好地维护自身权益。

二、工伤认定后赔偿应找谁

工伤认定后赔偿找谁需分情况。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，全部由用人单位承担。职工可要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，若单位拒绝，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

总之，缴纳保险的，分别找基金和单位；未缴纳的，找用人单位索赔。

三、工伤认定后多久做鉴定结果

工伤认定后，做劳动能力鉴定的时间有规定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可申请劳动能力鉴定。一般停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。

劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出期限可延长30日。也就是说，正常情况下60天出结果，最长90天。鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。

当遇到工伤认定后单位不调解怎么办的情况时，不必过于焦虑。这并不意味着维权之路中断，后续仍有明确的法律路径可走。比如，你可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付工伤待遇；若对仲裁结果不服，还能在法定期限内提起民事诉讼。此外，若单位未依法缴纳工伤保险，还需关注一次性伤残补助金、医疗补助金等待遇的追偿细节，避免权益受损。如果不清楚仲裁流程、材料准备，或是对待遇核算有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理维权路径，高效推进权益保障。