职工认定工伤的七种情形是什么

一、职工认定工伤的七种情形是什么

根据《工伤保险条例》，职工认定工伤主要有以下七种情形：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4.患职业病的。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情况，也可视同工伤。

二、职工认定工伤后,企业需要赔钱吗

职工认定工伤后，企业通常需要承担相应赔偿责任。

首先，需支付工伤医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。若职工因工伤造成伤残，企业还需支付一次性伤残补助金等，标准根据伤残等级而定。

此外，若职工因工伤需要安装辅助器具，企业要按照国家规定的标准支付费用。如果职工离职，企业还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不过，企业若依法为职工缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付，但企业仍需承担一些法定责任范围内的费用及未依法参保时的全部赔偿责任。

三、职工认定工伤的条件包括哪些

职工认定工伤需符合一定条件。首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。比如，工厂工人在正常上班时被机器砸伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。像下班后清理工作场地受伤。再者，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。另外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤范畴。还有，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。最后，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也按工伤处理。

在了解职工认定工伤的七种情形是什么之后，我们要清楚，工伤认定不仅关乎职工权益，还涉及一系列后续事宜。比如工伤赔偿的具体流程和标准是怎样的，不同情形下赔偿项目有无差异。又或者职工工伤期间的工资待遇如何保障，用人单位在这其中承担哪些责任。这些都是与工伤认定紧密相连的重要问题。若你对工伤认定的具体操作、赔偿细节等还有疑问，别再迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰权益，确保在工伤相关问题上得到妥善处理，维护自身合法权益。