工伤认定结果未出来公司能辞退吗

一、工伤认定结果未出来公司能辞退吗

在工伤认定结果未出来时，公司一般不能辞退员工。根据法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。即便停工留薪期已满，但工伤认定结果还未确定，此时员工的权益状态不明，贸然辞退可能损害员工合法权益。

若公司在此期间辞退员工，员工可主张其辞退行为违法。员工有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、工伤认定结论书多久能拿到

工伤认定结论书的出具时间因具体情况而异。一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

此外，如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。待相关结论出来后，再恢复工伤认定程序并作出决定。所以正常流程下，快则15日，慢则60日左右能拿到工伤认定结论书。

三、工伤认定结果出来了能做什么

工伤认定结果出来后，若认定为工伤：

1.获取工伤保险待遇：依工伤保险条例，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若评残）等相应待遇。

2.劳动能力鉴定：病情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。这关乎后续赔偿金额。

3.协商赔偿：与用人单位协商工伤赔偿事宜，要求支付应得款项。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

4.申请行政复议或行政诉讼（如有需要）：若对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身权益。

当我们探讨工伤认定结果未出来公司能否辞退时，要明确这涉及到诸多法律规定。即便工伤认定结果未出，公司通常也不能随意辞退员工。因为在工伤认定期间，员工处于特殊保护状态。若公司执意辞退，员工可通过法律途径维护权益。比如要求恢复劳动关系，主张相应赔偿等。你是否正面临类似工伤认定与公司辞退相关的困扰呢？要是对工伤认定结果未出时公司辞退的合法性、自身权益维护方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你精准解答，助你妥善应对此类情况。