发生工伤没有签订劳动合同如何赔偿

一、发生工伤没有签订劳动合同如何赔偿

首先，需确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。若确认存在劳动关系，虽未签合同，仍可申请工伤认定。

认定工伤后，依据伤残等级索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费实报实销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴按伤残等级支付。

没签合同，还可主张双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资以十一个月为限。

建议及时收集证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、发生工伤没交社保怎么办

若发生工伤但用人单位未缴纳社保，在此情况下，用人单位需承担本应由社保基金支付的全部工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。职工或其近亲属可先申请工伤认定，认定为工伤后，再通过劳动仲裁要求单位按规定支付上述费用。

三、发生工伤没有马上就医还能认定吗

工伤认定通常是有一定时间要求的。一般情况下，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于未马上就医，这并不必然影响工伤认定。关键在于能提供充分证据证明事故与伤害之间的因果关系，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等。社会保险行政部门会综合各方面因素进行审查判断，只要能认定事故导致了伤害，即便未马上就医，也可能认定为工伤。

当面临发生工伤却没有签订劳动合同该如何赔偿的问题时，大家要清楚，即便未签合同，劳动关系依然可能成立。首先需确定劳动关系，然后申请工伤认定。认定为工伤后，可享受相应待遇。例如，医疗费、停工留薪期工资等由单位承担。若单位未依法缴纳工伤保险，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。在实际赔偿过程中，可能会遇到诸多细节问题，如证据收集、赔偿标准争议等。要是你对这些还有疑问，或者想进一步了解工伤赔偿的具体流程等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利获得应有的赔偿。