工伤解除劳动合同赔偿找谁去解决

一、工伤解除劳动合同赔偿找谁去解决

若因工伤解除劳动合同产生赔偿纠纷，可按以下步骤解决：

首先，确认劳动关系。若双方对劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。

之后，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，遇特殊情况可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿事宜，可先与单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程需保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便维护自身合法权益。

二、工伤解除劳动合同单位怎么赔偿

工伤解除劳动合同，单位赔偿分多种情况。若工伤职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，单位不能解除劳动合同，否则属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴；若经职工本人提出解除合同，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

对于七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位同样要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级人民政府规定，一般与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等因素相关。

三、工伤解除劳动关系后还能签合同吗

工伤解除劳动关系后仍可签合同。

首先，工伤职工在解除劳动关系后，具备完全民事行为能力，符合合同签订主体资格。从法律角度看，只要双方遵循平等自愿、协商一致、不违反法律法规强制性规定的原则，就可以签订合同。

不过，需注意工伤可能影响职工的劳动能力等情况。在签订合同时，双方应如实告知与合同履行相关的工伤情况及可能产生的影响。若因工伤存在一些限制或后续可能产生的费用等问题，可在合同中进行明确约定，以避免潜在纠纷。例如约定因工伤复发所需费用的承担方式等。总之，工伤解除劳动关系后能签合同，但要全面考虑并合理约定相关事宜，保障双方权益。

在探讨工伤解除劳动合同赔偿找谁去解决时，首先要明确用人单位是主要责任方。若用人单位拒绝支付合理赔偿，劳动者可通过劳动仲裁来维权，劳动仲裁机构会依据相关法律法规公正裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，当地的劳动监察部门也可协助劳动者监督用人单位依法履行赔偿义务。工伤解除劳动合同赔偿问题复杂且关乎劳动者切身利益，你若在这方面有任何疑问，比如赔偿标准如何确定、申请赔偿的具体流程等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。