工伤赔付款项包括哪些费用

一、工伤赔付款项包括哪些费用

工伤赔付款项主要包括以下几类费用：

1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的可获赔偿。

2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为相应月数的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔付款属不属于夫妻共同财产范围内

工伤赔付款中，一次性伤残补助金、伤残津贴等具有人身属性，属于个人财产。而工伤赔偿款中的医疗费、康复费等实际用于治疗工伤的费用，因其是对工伤职工身体损害的补偿，也属个人财产。但工伤赔偿款中的停工留薪期工资等，若在婚姻关系存续期间获得，一般会被认定为夫妻共同财产。因为这部分工资是因工作原因导致职工不能正常工作而产生的收入损失补偿，并非基于人身损害的赔偿。所以，需根据工伤赔付款的具体构成项目来判断是否属于夫妻共同财产范围。

三、工伤赔付款下来了公司不给怎么办

若工伤赔付款下来公司不给，您可采取以下措施。首先，与公司进行协商，明确告知其应依法支付工伤赔付款，阐述其行为已构成违约及可能面临的法律后果，争取和平解决。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，借助第三方居中调解，促使双方达成和解。仍无法解决的话，可申请劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法裁决，若您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制公司支付工伤赔付款，维护自身合法权益。

工伤赔付款项包含多项费用。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资，还有伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。当职工因工伤致残，这些费用能在一定程度上保障其生活和后续发展。对于工伤认定的标准、各项赔付款项的具体计算方式等问题，想必大家还有诸多疑问。若你对工伤赔付款项包括哪些费用以及相关细节仍存困惑，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰工伤赔付的各项事宜，维护自身合法权益。