工伤认定完后辞职还能拿到多少赔偿

一、工伤认定完后辞职还能拿到多少赔偿

工伤认定后辞职仍可获多项赔偿。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金需辞职时才能主张。

一次性伤残就业补助金标准由各省规定，一般以本人工资为基数，按伤残等级和当地规定的月数计算。比如十级伤残可能是几个月工资。

一次性工伤医疗补助金也是如此，其具体标准同样因地区而异。此外，还可享受停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残等级且需按月支付的情况）、医疗费、护理费、住院伙食补助费等已产生的赔偿项目。辞职时，应及时与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁委将依据相关法律法规及证据材料确定具体赔偿金额。

二、工伤认定完该做什么

工伤认定完成后，接下来一般有以下步骤：

若认定为工伤，可进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残程度和护理依赖程度的重要环节。根据鉴定结果，能明确赔偿标准。

之后便是协商赔偿事宜。与用人单位就工伤赔偿的项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等进行协商。若协商一致，签订赔偿协议并履行。

若协商不成，可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位按照法律规定支付应得的工伤赔偿。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益，确保能获得合理足额的工伤赔偿。

三、工伤认定完了多久能拿到赔偿金

工伤认定完成后，拿到赔偿金的时间并不固定。

一般来说，若单位积极配合且双方就赔偿事宜无争议，从工伤认定到获得赔偿可能在几个月内完成。首先要完成劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果计算赔偿数额，双方协商一致签订赔偿协议后，单位通常会较快支付赔偿金。

但如果存在争议，比如对鉴定结论不服申请再次鉴定，或者双方就赔偿数额协商不成需通过劳动仲裁、诉讼解决，时间就会拉长。劳动仲裁一般需两到三个月，诉讼一审可能三到六个月，二审可能三个月左右。所以，顺利的话几个月能拿到，复杂情况下可能要一年甚至更久。

工伤认定完后辞职能拿到的赔偿数额因多种因素而异。一般来说，除了一次性伤残补助金外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。比如，工伤等级不同，这些赔偿的标准也会不同。若工伤职工离职后，对于后续赔偿款项的具体计算方式、赔偿支付时间等还有疑问，或者想进一步了解工伤赔偿相关的其他细节，像如何与用人单位协商赔偿事宜等。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析，助您明晰权益，争取应得的赔偿。